تعمیم حقوق کار به نیروی کار پلتفرمی به ویژه رانندگان پلتفرم‌های حمل و نقلی (که در ایران زیست بوم گسترده‌ای را شکل می‌دهند) در دنیا امر بی‌سابقه‌ای نیست. در انگلستان بر اساس حکم دادگاه عالی در ۲۰۲۱ رانندگان پلتفرم‌های حمل و نقل در زمره کارگر و نه پیمانکار مستقل محسوب می‌شوند و بر این اساس از حقوقی مانند حداقل پرداختی قانون کار، مرخصی و … برخوردار می‌شوند. اتحادیه اروپا نیز در سال ۲۰۲۴ با دستورالعملی اقدام به تنظیم روابط کار در حوزه مشاغل پلتفرمی کرد. بر اساس این قانون اگر شواهدی بر کنترل رفتاری پلتفرم‌ها بر نیروی کار وجود داشته باشد، مشاغل پلتفرمی در زمره کارگر و نه پیمانکار مستقل محسوب خواهند شد و از حقوق قواعد کار بهره‌مند خواهند شد. قانون قواعد تامین اجتماعی سال ۲۰۲۰ در هند، دستورالعمل طبقه‌بندی سه گانه کارگران سال ۲۰۲۱ چین نیز از دیگر تجربیات دنیا هستند که به دنبال احیای حقوق کار کارکنان پلتفرم‌ها بوده‌اند. بسط حقوق کار به نظام پلتفرمی در دنیا بحث جدیدی است اما با سرعت بالا در حال تعمیم به کشورهای مختلف است و قوه قانونگذاری ایران نیز هرچه زودتر باید برای احیای حقوق طیف گسترده کاربران این پلتفرم ها برای پرکردن این خلأ قانونی اقدام کند. nitter.privacyredirect.com/MeisamZohurian/status/1994459878274850889#m